一、博士后工作分站基本情況
在河南省人力資源和社會保障廳、鄭州市人力資源和社會保障局和鄭州高新區管委會人事勞動和社會保障局的領導下，我公司于2010年11月建立博士后科研工作分站。
成立博士后工作分站以來，我們不斷加強對博士后工作分站的管理，促進產學研相結合。在提高我公司的自主創新能力的同時，博士后科研工作分站在我公司高層次人才隊伍建設中發揮的作用逐步體現，在培養青年學科帶頭人方面，也發揮了重要的作用。
回顧和總結公司多年來的發展歷程，每一步都離不開創新的推動。創新是公司博士后工作分站發展的動力和源泉。公司在實踐中不斷總結經驗教訓，為了進一步提高博士后工作分站的投入產出比、提高管理工作水平、保證今后工作更加有序，2013年在既有制度基礎上，進一步增強了博士后工作分站與公司內部生產、組織、科研管理等各相關部門的合作，確定了愈加成熟的跨部門協作工作模式；另外，對博士研究項目的確立、人員管理、運營經費和工資福利待遇等都做出了明確具體的規定。
公司從博士后進站、中期考核和出站評審三個環節，建立嚴格規范的管理制度。為認真做好博士后進站、在站和出站等環節的管理工作，在博士后招收過程中，工作站本著“嚴格篩選、擇優錄用”的原則，通過多方面對應聘人員進行考核。博士后在站滿一年后，工作站對其進行中期考核，把握博士后的研究進度，增強指導專家與博士后之間的交流，為博士后順利完成研究工作提供保障。通過這些制度的完善，加強了對博士工作期滿、博士后研究成果的管理。
為保證制度能夠有力執行，公司對專門負責博士后工作分站管理與協調工作的人員進行定期與不定期的培訓；為博士后配備研發助手，既方便了在站人員工作的進行，也為技術骨干培養積蓄力量。
公司基本形成了科學化、程序化的管理制度，對于博士后工作分站工作成效的評價標準、評價辦法及立項程序、工作程序、經費管理等一系列內容也都有了更為成熟的設定。沒有規矩，不成方圓。工作站之所以能夠不斷發展和進步，關鍵在于建立起一套行之有效的管理制度和規則，并堅持規范運作和實施。
截至目前，公司有主修材料學方向在站博士1名，還沒有博士出站。公司2014年計劃招收2-3名博士后進站，目前博士的進站手續正在辦理過程中。為保證每名進站的博士后科研項目啟動經費的落實，公司設立博士后科研基金。同時博士后人員，工資、獎金、生活補貼、醫療費、日常辦公經費等日常經費與在職研究人員完全相同。
二、華晶公司在站博士情況
華晶公司博士后工作站目前在站博士兩人。情況如下：
（一）劉仲毅博士個人簡介：
1996——2000：鄭州大學 本科
2000——2003：鄭州大學 碩士
2006——2010：鄭州大學 無機化學 博士
2003年至今工作于鄭州大學化學系。
2015年12月至今，鄭州華晶金剛石股份有限公司，博士后工作站分站，從事高壓合成金剛石方面的研究。
一直從事綠色催化加氫技術的開發與應用研究工作，先后獲得河南省科技進步一等獎、中國石油和化學工業聯合會技術發明一等獎等獎勵，到賬科研經費1200余萬元，發表SCI、EI收錄論文30多篇。申請14項國家發明專利。先后承擔了國家自然科學基金、中國博士后基金企業委托開發等項目，取得了顯著的經濟和社會效益?，F任中國聚胺酯工業協會專家委員會專家委員、河南省化工學會催化專業委員會委員、中國化學會會員，河南省科技創新杰出人才，河南省教育廳學術技術帶頭人，河南省教育廳綠色催化過程高?？萍紕撔聢F隊帶頭人、鄭州市綠色催化加氫技術重點實驗室主任。目前在讀博士研究生4名、碩士研究生10名。
代表論文如下：
1.Liu Zhongyi, The Modifiable Character of a Novel Ru-Fe-B/ZrO2 Catalyst for Benzene Selective Hydrogenation to Cyclohexene, Chinese Journal of Chemistry, 2010-04-16
2.Liu Zhongyi, Selective Hydrogenation of Benzene to Cyclohexene over Ru-Zn Catalyst with Nanosized Zirconia as Dispersant, Chinese Journal of Chemistry, 2010-02-24
（二）王世民博士個人簡介：
2005——2008：鄭州大學 碩士
2008——2012：鄭州大學 有機化學 博士
2012年9月至今工作于河南工程學院。
2015年12月至今，鄭州華晶金剛石股份有限公司，博士后工作站分站，從事有機光電功能材料方面的研究。
承擔項目國家基金項目“以金屬席夫堿內絡鹽為螯合配體來調控稀土配合物的光致和電致發光性能”，項目批準號：20771093，資助金額：30萬，2008,1- 2010,12。該項目已經順利結題。（第五參與人），主要負責配體和稀土配合物的合成和光電性能的測試；國家基金項目“具有優良紅色銳帶電致發光性能的新型異核雙金屬配合物的設計、合成” 獲2011年國家自然科學基金資助，項目編號為21071128。資助經費額為35萬元，起止時間為2011-01至2013-12。（第三參與人），主要負責配體和稀土配合物的合成和光電性能的測試。
先后發表期刊論文8篇，會議論文4篇。部分代表論文如下：
期刊論文：
1. Wang Shimin; Zhang Bin; Hou Yanhui; Du Chenxia* and Wu Yangjie*, A highly pure red luminescent europium(III) complex with a Schiff base zinc(II) complex as a neutral ligand, J. Mater. Chem. C, 1, 406-409, 2013.
2. Wang Shimin; Duan Yun; Du Chenxia* and Wu Yangjie*, A new iridium(III) complex with efficient photo- and electro-luminescent properties, Inorg. Chem. Commun., 14, 1393-1395, 2011.
3. Wang Shimin; Zhang Jiyuan; Hou Yanhui; Du Chenxia* and Wu Yangjie*, 4,5-Diaza-9,9’-spirobifluorene functionalized europium complex with efficient photo- and electro-luminescent properties, J. Mater. Chem., 21, 7559–7561, 2011.
會議論文：
1. Wang Shimin, Du Chen-Xia* and Wu Yang-Jie*. Novel d-f heterobimetallic Eu(III)/Zn(II)complex for red organic light-emitting diodes. 2009年全國博士生學術論壇論文集（化學與材料）,第6頁，2009年，海報.
2. 王世民, 孫曉莉, 杜晨霞*, 吳養潔*. 基于異雙核Eu(III)/Zn(II)配合物的紅色有機電致發光器件. 中國化學會第27屆年會會議論文集. 2010年, 海報.
3. Shimin Wang, Bin Zhang, Huaqiang Zhang, Chenxia Du*, Yongsheng Chen and Yangjie Wu. Pure red electroluminescence from organic light-emiting based on a new organic complex. The 5th international symposium on advanced materials in Asia-Pacific Rim, 101-102, 2008.
三、華晶公司對博士后工作分站的支持
公司在固定額度的研發經費投入之外，根據研究需要與進度等進行資金與設備等方面的積極調配與安排，保證博士后研究人員收入水平在較高的水平線上，科研工作順利進行。
公司在加大資金投入的同時，也加大了對人才培養的投入，努力創造良好的研究條件，建設一流的人才培養基地。工作人員與博士后研究人員保持密切聯系，及時反映工作站的各項工作安排、進程和結果，掌握博士后的愿望和需求。另外，公司結合博士后研究人員的個人優勢，充分發揮其主觀能動性，并且建立激勵機制，對研究成果突出以及階段性考核成績優秀的博士給予獎勵。
四、華晶公司博士后工作分站——聯系方式
通訊地址：鄭州市高新開發區長椿路23號鄭州高新企業加速器產業園C5-8樓鄭州華晶—工程中心
郵 編：450001
聯系電話：0371-63379564
電子郵箱：zhaoputao@126.com